德企大量返聘退休人员

    德国企业大量返聘退休人员发挥余热，让退休人员大呼这一举措“双赢”。

　　现年62岁的工程师埃米尔·克尼林来自德国西南部拉施塔特，现在是德国戴姆勒汽车公司“太空牛仔”计划的一员。这一项目吸收大约600名退休员工，返回公司承担非全职工作，向新人传授宝贵经验和专业技能。

　　克尼林4月退休，一个月后加入戴姆勒“太空牛仔”计划，“我每周工作三天……这种过渡颇为理想”。

　　他说，“这对每个人都是双赢局面……只要身体允许，将继续工作一到三年”。

　　自“太空牛仔”计划启动以来，戴姆勒建立起数以百人计的“资深专家”库。这些专家已累计承担260项工作计划。

　　这种大量返聘老员工的做法被许多德国企业采纳。难以适应退休生活的员工，可以获得6到9个月的固定期限任务。这些任务通常分布在生产、研发或ＩＴ领域。

　　德国人口面临高速老龄化和低出生率的窘境。技能熟练的劳动力群体正在萎缩。法新社16日报道，到2020年，符合资质的德国劳动者数量缺口预计达180万人。据2014年统计，64岁至69岁的德国人中，14％仍在工作。这一数字在2005年为6％。