江苏机关事业单位养老保险改革启动 建立职业年金制

    昨天，省政府下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，这也意味着，备受关注的机关事业单位养老保险制度改革正式启动。我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同步建立职业年金制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

    根据《实施意见》，本省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，驻苏中央国家机关（单位）所属机关事业单位及其编制内的工作人员，参加我省机关事业单位基本养老保险。   

    对于编制管理不规范的机关事业单位，要按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。改革后初次参加机关事业单位基本养老保险人员由单位按规定确定并上报，人力资源社会保障部门会同财政、机构编制、组织部门进行核定。

    机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，仍按国家和省有关规定发给离休费，并调整相关待遇，所需经费由原渠道解决。

    机关事业单位应当按照相关规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。参加机关事业单位基本养老保险的单位编制内工作人员发生增减，应当在规定期限内办理基本养老保险相关手续。

    参保单位应当自行申报、按时足额缴纳基本养老保险费，参保人员应当缴纳的基本养老保险费由单位代扣。社会保险经办机构应当依法按时足额征收基本养老保险费，并将缴费情况定期告知参保单位和参保人员。参保人员的个人缴费从个人所得税应纳税所得额中扣除，有经营性收入事业单位的单位缴费在税前列支。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

    根据国家统一部署，结合我省经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，我省还将统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，合理确定调整办法和调整水平，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。