上半年退休和下半年退休待遇差别大吗?

        上半年退休和下半年退休，主要涉及到养老金的计算基数不一致，会产生一定的差异，但是这种差异最终通过下半年进行补差以后，实际就不再存在差异的问题。

        养老金是按照缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等综合因素来计算的，其中上年度职工月平均工资是众多因素中比较重要的一个。在养老金计算时，养老金计发基数是按照退休时上年度职工月平均工资计算的。上年度职工月平均工资的高低，直接决定了退休人员养老金计发基数的高低，养老金计发基数的高低又影响到了基础养老金和过渡性养老金的高低。

　　由于每年的上年度职工月平均工资都是在下半年才会公布，因此对于上半年办理退休的人员，上年度职工月平均工资还没有公布出来，但是为了解决职工的生活问题，在计算养老金时只能暂时按照再上一年的职工月平均计算临时养老金。由于社会经济每年都在增长，物价指数也在不断上涨，在岗职工的月平均工资也会逐年增长。所以一般上半年办理退休的人员领取的养老金只是属于预发的养老金，还不是正式的养老金。

        每年七月底八月初，上年度职工月平均工资、养老金的计发基数等数据，在报经国家人社部审核备案以后才会正式公布，因此对于下半年办理退休的人员，养老金就是按照正式的计发基数进行计算，所领取的养老金就属于正式的养老金，而对于上半年办理退休的人员，也会通过系统计算正式的养老金，对于高出的部分，从办理退休领取养老金的当月就开始补发。从这个操作程序来看，不存在上半年办理退休还是下半年办理哪个更划算的问题，上半年办理退休会补差，下半年办理退休不存在补差的问题。

　　比如张三是在2021年3月份办理退休，本来应该按照2020年的上年度职工月平均工资来计算，但是2020年的职工月平均工资要在2021年的8月份以后才能公布，所以只能按照2019年的职工月平均工资进行预算和预发，待2020年的职工月平均工资公布以后，一般都是在10月到12月份之前就会按照2020年的职工月平均工资重新进行计算并进行补差，补差的时间从退休时领取养老金的当月开始补发。

        既然职工月平均工资这么重要，那么主要体现在哪些方面呢？主要体现在基础养老金、过渡性养老金的计算之中。基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。从这个计算方式的描述中，上年度职工月平均工资是计发基础养老金的基数，同时平均指数化缴费工资的计算也还涉及到上年度职工月平均工资。比如上年度职工月平均工资是5000元，平均缴费指数0.6，那么平均指数化缴费工资就是3000元，如果平均缴费指数是0.8，平均指数化缴费工资就是4000元。

　　如果具有视同缴费年限的人，还需要计算过渡性养老金。但是过渡性养老金的计算也是按照上年度职工月平均工资与本人平均指数化缴费工资之和的平均值，每一年的视同缴费年限按照1.3%发给过渡性养老金。基础养老金和过渡性养老金其实计发基数是完全一致的，只是计发的比例和计发的年限不同。基础养老金的计发比例是计发基数的1%，而且是按照累计缴费年限来计发的；过渡性养老金的计发比例是1%到1.4%，是按照视同缴费年限来计发的。

       综上所述，由于上年度职工月平均工资，在养老金的计算中，特别是在基础养老金和过渡性养老金的计发基数中起到比较重要的作用，同时也是计算平均指数化缴费工资的重要数据。由于上半年办理退休的人员是采用再上一年度职工月平均工资预算的，属于临时性的养老金；下半年办理退休的人员，由于上年度职工月平均工资已经公布，所以计发的养老金属于正式的养老金。在同等条件下下半年办理退休的养老金都会高于上半年办理退休，所以就需要通过补差的方式进行重新计算。