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简历编号:GZ-72638 更新日期:2016/10/28 17:10:42
 
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基本信息
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自我评价(或专长)
本人经过多年不断的培训与学习,具有扎实的人力资源、经济管理等专业理论知识,在国企、上市公司、港台商外资企业工作,具有丰富的人力资源管理务实经验,系统掌握了生产制造企业生产经营的运作模式,具有国企严谨,又有现代企业高效运作的办事作风,擅长于企业高层管理、人力资源管理、营销策划和企业制度化建设,熟悉国家、广州、深圳、苏州市劳动人事政策法规,精通政府有关部门办事流程。有ISO9000、ISO14000
质量、环境体系认证和丰富的员工培训、咨询经验。具有应对《劳动合同法》实施的可行性对策预案,思维敏捷,文笔流畅,具有较强的组织、协调、沟通、驾驭能力。详细个人自传
本人,1964年1月出生,本科文化,经济管理专业,高级人力资源管理师(2005年10月在武汉大学考取)、统计师(1993年9月考聘)。曾任国有大型企业湖南制药厂劳动人事处副处长,机关工会主席;长沙力元新材料股份有限公司人力资源主管(股票代码600478)及全资控股的常德力元新材料有限责任公司人力资源部第一任经理---兼安全委员会主任;任广州白云泵业集团有限公司总经理助理、行政人事总监;香港明信电子服务(集团)有限公司人力资源总部经理
工作经历
公司名称: 湖南常德力元新材料有限责任公司
从职日期: 2000-2013
所属行业: 原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门:
担任职位: 经理
工作描述: 长沙力元新材料股份有限公司(600478SH)人力资源主管;常德力元新材料有限公司(同属一集团公司,投资2亿元,员工达400余人)人力资源部第一任经理--兼安委会主任,完成公司制度流程再造、拓展人才招聘渠道走访湘西北等高等院校和人力资源市场。制定人力资源规划与战略和安全制度,创建公司社会保险平台,被常德市劳动与社会保障局列为上交养老保险13%的比例(湖南企业上交为20%),每年为公司节约管理费用16万余元。应日本等国外客户的要求重新设计人力资源管理体系,达成与战略客户对人力资源的接轨,独立完成员工培训教育引导计划,使产品顺利进入(已供货)世界500强企业日本松下、三洋、丰田(汽车动力电池)、汤浅、法国Saft公司等世界著名电池公司市场,培训了一支高素质的员工队伍,员工培训工作受到国外客户的认可,工作中担任公司内部讲师。
 
公司名称: 广州白云泵业集团有限公司
从职日期: 2006-2013
所属行业: 机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门:
担任职位: 人事行政总监
工作描述: 中国泵业排行前10名,协助总经理负责部分营销工作,提升集团营销中心的员工整体素质的和对全国40多个分公司、办事处进行整分合使人员更加优化。建立完善的绩效考核管理机制;制定集团3年人力资源规划及公司营销战略。加快公司人才的储备,从全国挖掘各类适合公司的中高级技术、管理、营销人才来公司工作(其中:享受国务院津贴的技术专家1名带来一支团队),并将培训纳入营销工作中的日常管理,实地去分公司、办事处进行培训和讲解公司方针政策。
 
公司名称: 香港明信电子集团
从职日期: 2007-2013
所属行业: 电子/电路/半导体 / 其他
所在部门:
担任职位: 人力资源部
工作描述: 港资企业-明信电子集团控股的深圳麦逊电子有限公司人力资源部经理,分管台湾明信电子股份有限公司(大陆深圳、苏州分公司),苏州明信电子测试有限公司人力资源管理工作。(2008年2月深圳麦逊公司被大族激光控股)在麦逊公司打赢了员工与企业之间的劳动经济纠纷的官司,维护了公司的合法权益和尊严。为应对《劳动合同法》重新修改完善公司人力资源及有关管理制度,制定《员工手册》和对公司人力资源分析呈报新股东作出生产经营决策,并重新规划三年人力资源战略。
 
公司名称: 润智咨询公司
从职日期: 2009-2011
所属行业: 咨询(法律/检测认证) / 其他
所在部门:
担任职位: 项目负责人
工作描述: 项目管理,质量体系认证咨询辅导,人力资源管理体系建立与咨询。
 
求职意向
期望工作方式: 不限
期望职位: 经营/管理类|经理-其他
期望工作地点: 广东/广州/市辖区
期望行业: 日常消费品(烟酒等) / 其他
从事该行业: 20年以上
是否可跨区域: 只在期望工作地点工作
到职日期: 根据企业要求
联系方式
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